Wed. Dec 7th, 2022

Der Erfolg von Microsofts größtem Deal hängt von der Rehabilitierung der Kultur von Activision Blizzard ab, sagte Microsoft-Chef Satya Nadella nach der Ankündigung des 69-Milliarden-Dollar-Deals.

Dies zu erreichen, wird Microsoft dazu zwingen, von seiner üblichen Herangehensweise an Akquisitionen abzuweichen, um eine „Säuberungs“-Aufgabe anzugehen, den berühmten Hersteller der „Call of Duty“-Spiele-Franchise zu reparieren, der mehrfach wegen sexueller Belästigung und Fehlverhalten angeklagt ist, Analysten und Managementexperten sagen.

Microsoft hat Unternehmen, die es übernimmt, traditionell erlaubt, selbstständig zu operieren, sagte Rishi Jaluria, Analyst bei RBC Capital Markets. In den letzten Jahren hat Microsoft LinkedIn, GitHub, Skype und Mojang, den in Stockholm ansässigen Schöpfer der Minecraft-Videospielserie, gekauft, die seit ihrer Übernahme keine großen Veränderungen erfahren haben.

Der am Dienstag angekündigte Deal von Activision wird eine härtere Hand erfordern. Seit Juli sieht sich Activision einer Klage von kalifornischen Aufsichtsbehörden gegenüber, in denen behauptet wird, das Unternehmen „fördere eine sexistische Kultur“. Es war auch Gegenstand von Untersuchungen, in denen Vorwürfe interner sexueller Belästigung detailliert wurden, und seine Mitarbeiter haben Arbeitsniederlegungen durchgeführt, um gegen die Reaktion von Activision auf die Probleme zu protestieren. Activision sagte, es habe Anfragen von der U.S. Securities and Exchange Commission „in Bezug auf Beschäftigungsangelegenheiten und verwandte Themen“ erhalten und arbeite mit der Agentur zusammen.

Activision-CEO Bobby Kotick, dessen Umgang mit dem mutmaßlichen Fehlverhalten die Aufmerksamkeit der Medien auf sich gezogen hat, wird das Unternehmen voraussichtlich nach Abschluss der Transaktion verlassen, so eine Quelle. „Bei kulturellen Themen geht es jedoch nie nur um eine Person“, sagte Jaluria. “Es wird viel mehr Arbeit für Microsoft geben.”

Das Unternehmen begann mit Änderungen.

Activision hat kürzlich nach eigenen Ermittlungen etwa drei Dutzend Mitarbeiter entlassen und sagte, dass es seit Oktober letzten Jahres hochrangige Personalwechsel vorgenommen und die Investitionen in Anti-Belästigungs- und Antidiskriminierungsschulungen erhöht habe.

Sein Board of Directors hat einen Workplace Accountability Committee gebildet, um die Fortschritte des Unternehmens bei der Verbesserung der Unternehmenskultur zu überwachen.

Activision sagte, es habe Beschwerden über Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung untersucht – und werde dies auch weiterhin tun – und werde regelmäßige Updates bereitstellen. Im Oktober kündigte Activision eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Belästigung an.

„Wir haben erkannt, dass wir unsere Kultur verbessern und ein Umfeld schaffen müssen, in dem sich die Menschen sicher, wohl und respektiert fühlen“, sagte Kotick gegenüber Reportern.

Ein Microsoft-Sprecher sagte, das Unternehmen setze sich für Inklusion und Respekt beim Gaming ein und freue sich darauf, „unsere Kultur der proaktiven Inklusion auf große Teams auszudehnen ActivisionBlizzard.“

Bevor der Deal bis zum Geschäftsjahr 2023 abgeschlossen wird, ist Microsoft durch seine Möglichkeiten eingeschränkt, sagte Kathryn Harrigan, Professorin an der Columbia Business School, die sich auf Unternehmenswachstum und Turnaround spezialisiert hat. Abgesehen davon, dass es eine Priorität ist, Microsoft Sie können Fragen stellen und Daten sammeln, sagte sie und fügte hinzu, dass ein guter Ausgangspunkt darin besteht, Informationen wie Lohndaten zu sammeln, um Lohnunterschiede zu identifizieren. Activision erklärte sich bereit, im September 18 Millionen US-Dollar zu zahlen, um eine Klage der US-Kommission für Chancengleichheit wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung beizulegen.

Nach Abschluss des Deals kann Microsoft eine aktivere Rolle übernehmen, indem es Berater einstellt, Anwaltskanzleien hinzuzieht oder Sensibilisierungsschulungen vorschreibt, sagte Brian Uzzi, Professor an der Kellogg School of Management im Nordwesten.

Microsoft könnte auch eine eigene Kulturumfrage bei Activision starten, fügte er hinzu.

Letztendlich könnte Microsoft beschließen, das Führungsteam von Activision zu erneuern, sagte Jaluria.

LICHT AM ENDE DES TUNNELS

Das wäre eine gute Nachricht für einige Activision-Mitarbeiter, die die Entfernung von Kotick gefordert haben, indem sie einen Streik organisierten und eine Petition in Umlauf brachten.

Jessica Gonzalez, eine ehemalige Mitarbeiterin von Activision, die den Arbeiteraktivismus leitete, sagte, sie sei vorsichtig optimistisch, dass sich die Bedingungen nach der Übernahme verbessern würden. Aber die Arbeitnehmer brauchen immer noch eine bessere Vertretung innerhalb des Unternehmens, um dauerhafte Veränderungen zu erreichen, sagte sie.

Microsoft wird seine eigenen kulturellen Probleme überwinden müssen. Der Vorstand des Unternehmens sagte im Januar, es habe eine Anwaltskanzlei beauftragt, eine Überprüfung seiner Richtlinien zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung durchzuführen, nachdem die Aktionäre im November einen Vorschlag unterstützt hatten, der Microsoft aufforderte, die Wirksamkeit seiner Richtlinien zu überprüfen.

Diese Abstimmung folgte a Das Wall Street Journal berichten, dass Microsoft-Gründer Bill Gates im Jahr 2020 im Zuge einer Untersuchung der früheren intimen Beziehung des Milliardärs zu einem Mitarbeiter aus dem Vorstand des Unternehmens ausschied.

Nadella veröffentlichte am 13. Januar eine Erklärung, in der er Pläne für die Prüfung ankündigte und sagte, der Vorstand schätze die Bedeutung einer sicheren und integrativen Belegschaft. Er nannte Kultur „unsere Priorität Nummer eins“. Er verwendete eine ähnliche Sprache in seinen Bemerkungen zu Activision am Dienstag.

Das Platform Executive-Team hofft, dass Ihnen der Artikel „Microsoft steht vor der Herausforderung, die Unternehmenskultur von Activision Blizzard zu bereinigen“ gefallen hat. Automatische Übersetzung aus dem Englischen in eine wachsende Liste von Sprachen über Google AI Cloud Translation. Erste Meldungen über unsere offiziellen Content-Partner bei Thomson Reuters. Berichterstattung von Sheila Dang in Dallas, Julia Love in San Francisco und Dawn Chmielewski in Los Angeles. Zusätzliche Berichterstattung von Krystal Hu in New York. Redaktion von Kenneth Li und Lisa Shumaker.

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