Eine junge, qualifizierte Belegschaft wird die langfristigen Pläne von Unternehmen auf den Kopf stellen, sagt Billy MacInnes
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Vor drei Jahren konnte ich diese Kolumne getrost mit folgendem Satz beginnen: „Schauen Sie sich die Menschen in Ihrem Büro genau an.“
Jetzt ist es dank Covid viel fairer, so anzufangen: „Stellen Sie sich vor, Sie sind in Ihrem Büro. Schauen Sie sich jetzt die Menschen um Sie herum genau an. In wenigen Monaten könnten 60 % von ihnen verschwinden.
Das ist richtig, sechs von zehn Leuten, die Sie sich vorstellen, im Büro zu sehen, sind vielleicht schon weg, wenn Sie wieder ins Büro kommen. Wenn Sie zurückkommen, könnte es Ihnen verziehen werden, wenn Sie dachten, es wäre fast so, als ob sie nie existiert hätten, außer in Ihrer Vorstellung.
Laut einer LinkedIn-Umfrage unter 1.001 Berufstätigen in Irland planen 63 % der irischen Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz im Jahr 2022 zu wechseln. Hochgerechnet auf CSO-Daten geht das Unternehmen davon aus, dass dies bedeuten könnte, dass bis zu 1,4 Millionen Menschen in diesem Jahr bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Einer der Faktoren, die einige dazu veranlassen, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen, ist die Überzeugung, dass sie bis zu 6.000 € an zusätzlichem Einkommen verloren haben, weil sie während der Pandemie dort geblieben sind.
In dem, was LinkedIn als „Jugendbeben“ bezeichnet, ergab die Studie, dass knapp drei Viertel der Arbeitnehmer mit einer Karriere von bis zu zwei Jahren planten, 2022 den Job zu wechseln, und 65 % derjenigen mit einer Karriere zwischen 1 und 2 Jahren sich zuversichtlich genug fühlten, um Lobbyarbeit zu leisten für eine Beförderung oder neue Jobmöglichkeiten bei der Arbeit.
Dies ist das erste Jahr, in dem LinkedIn diese Umfrage durchgeführt hat, daher haben wir keinen Vergleich, um sicherzugehen, dass das „Jugendzittern“ tatsächlich ein Erdbebenereignis ist oder ob es sich lediglich um einen jährlichen Trend handelt, bei dem Menschen wieder arbeiten gehen im neuen Jahr. und überlegen, wo sie sind und wo sie gerne wären.
Es ist nichts Neues, dass Menschen, die das neue Jahr beginnen, von dem Wunsch getrieben werden, sich einen anderen Job zu suchen. Es gibt einen sehr starken Impuls, eine Änderung vorzunehmen, wenn der Januar beginnt. Die Menschen sehen das neue Jahr als Sprungbrett, um ihre Karriere zu erneuern oder eine neue Herausforderung bei einem anderen Arbeitgeber anzunehmen.
Der Ausdruck „Stellenwechsel erwägen“ ist kaum schlüssig. Schließlich ziehen wahrscheinlich 100 % der Menschen bei der richtigen Gelegenheit einen Jobwechsel in Betracht.
Auf der anderen Seite die neuesten Puls am Arbeitsmarkt, veröffentlicht im Oktober letzten Jahres, deutete an, dass es seitens der Arbeitgeber einen Anstoß gab, zu versuchen, neue Mitarbeiter einzustellen, da die Einstellungsrate von LinkedIn (LHR) im dritten Quartal 2021 über das Niveau vor der COVID-19-Pandemie gestiegen sei.
Die LHR ist die Anzahl der LinkedIn-Mitglieder, die im selben Monat, in dem die neue Stelle angetreten wurde, einen neuen Arbeitgeber zu ihrem Profil hinzugefügt haben, geteilt durch die Gesamtzahl der LinkedIn-Mitglieder in diesem Land (2 Millionen in Irland).
Es ist verständlich, dass die Mitarbeiter während der Ungewissheit der Pandemie vorsichtig waren, den Arbeitsplatz zu wechseln, und jetzt, da sich die Dinge zu wenden scheinen, möglicherweise zuversichtlicher sind. Es ist möglich, dass dies dazu führt, dass der Nachholbedarf noch in diesem Jahr freigesetzt wird.
Für diejenigen, die Personal einstellen möchten, bedeutet dies, dass sich mehr potenzielle Mitarbeiter bewerben werden, vorausgesetzt, sie können ihnen die richtigen Bedingungen und Vorteile bieten. Laut der LinkedIn-Umfrage bedeutet dies Zugang zu Online-Schulungen, Guthaben für Essenslieferdienste, Zugang zu Online-Beratung, Abonnements von Apps für psychische Gesundheit und Zugang zu virtuellen Trainingskursen oder persönlichen Trainern.
Dies bedeutet auch, dass viele Unternehmen gezwungen sein könnten, in den Arbeitsmarkt einzutreten, um Arbeitnehmer zu ersetzen, die in diesem Jahr das Schiff verlassen. Es ist ironisch, dass die durch die Pandemie verursachte Unsicherheit mit zunehmender Unsicherheit für Unternehmen, die ihre Belegschaft halten wollen, durchaus zu mehr Unsicherheit führen kann.